La troisième offre C.O.D.I.R. de CP Recrutement
Partenaire C.O.D.I.R.
Un cabinet qui redécouvre votre entreprise à chaque mission vous fait repayer, à chaque fois, ce qu’il aurait dû retenir. Au troisième mandat, on ne recommence pas. On continue.
Le Partenaire C.O.D.I.R. n’est pas une nouvelle offre, c’est la reconnaissance d’une relation déjà installée. À partir du troisième mandat confié, le cabinet connaît votre comité de direction, votre culture et vos équilibres internes. Cette connaissance ne se facture plus à chaque fois : elle devient le point de départ.
Ce qui se transmet d’un mandat à l’autre
Le premier mandat apprend votre entreprise. Le deuxième confirme la lecture. Au troisième, le cadrage qui prend habituellement les premières semaines est en grande partie déjà fait.
On sait comment vos décisions circulent, quelles personnalités s’équilibrent ou se heurtent au comité, ce qu’un nouveau dirigeant devra ménager pour s’y faire une place. On sait aussi ce qui, dans votre culture industrielle, fait tenir ou fait partir un membre de CODIR. Cette mémoire change la nature de la recherche : on ne part plus d’une fiche de poste, on part d’un système que l’on connaît.
Une relation, pas une succession de prestations
La récurrence ouvre un autre rythme de travail. Au lieu de réactiver le cabinet uniquement quand un poste se libère, la relation se tient dans la durée.
- Un point trimestriel sur la composition et les équilibres de votre comité de direction.
- Un accès prioritaire quand un besoin se présente, sans repasser par une phase de découverte.
- Des conditions adaptées à la récurrence des mandats.
L’intérêt n’est pas de signer un volume à l’avance. C’est d’anticiper. Une succession qui se prépare deux ans à l’avance ne se traite pas comme une vacance subie. Le Partenaire C.O.D.I.R. donne le temps long que les recrutements de direction réclament et que l’urgence interdit.
Des conditions adaptées à la récurrence
Comme pour les autres offres, aucun tarif n’est affiché. Le Partenaire C.O.D.I.R. ouvre des conditions préférentielles, cohérentes avec une relation suivie plutôt qu’avec un mandat isolé. Le détail se pose au cas par cas, en fonction du rythme réel de vos recrutements au comité de direction. Ce ne sont pas des prestations empilées. Ce sont des mandats successifs, conduits par la même personne, qui gagnent en justesse à mesure que la connaissance s’accumule.
À partir de quand opter pour l'offre partenaire C.O.D.I.R.
À partir du troisième mandat confié. Le seuil n’est pas administratif : c’est le moment où la connaissance de votre entreprise est suffisamment installée pour qu’il devienne absurde de la reconstituer à chaque fois. La continuité humaine reste la règle. Cécile Perrier conduit chaque mandat, comme pour les deux premiers. On ne recrute pas pour un poste, on recrute pour un système de gouvernance. Quand ce système est connu, chaque recrutement suivant part de plus loin.
Questions fréquentes sur l'offre partenaire C.O.D.I.R.
À partir du troisième mandat confié. C’est le moment où la connaissance de votre comité de direction et de votre culture est suffisamment acquise pour que chaque recrutement suivant en bénéficie directement.
Non. Le Partenaire C.O.D.I.R. ne repose ni sur un abonnement ni sur un volume signé à l’avance. Ce sont des mandats successifs, dans une relation suivie, avec des conditions adaptées à la récurrence.
Elle raccourcit et fiabilise le cadrage. On ne repart pas d’une fiche de poste mais d’un système connu : équilibres internes, culture de décision, ce qui fait tenir ou partir un dirigeant chez vous. La recherche gagne en justesse.
Un échange régulier sur la composition et les équilibres de votre comité de direction, qui permet d’anticiper les besoins plutôt que de les subir, notamment pour les successions qui se préparent dans le temps long.
Cécile Perrier, personnellement, comme pour tout mandat. La continuité de l’interlocutrice est précisément ce qui rend la connaissance accumulée utile.
Des recrutements réguliers au comité de direction ?
Le premier échange examine si une relation suivie a du sens pour votre entreprise.
Entretien confidentiel.