Cécile Perrier Recrutement -
Executive search CODIR
Cécile Perrier, l'interlocutrice unique de CP Recrutement
Cécile Perrier dirige CP Recrutement, cabinet d’executive search dédié au recrutement des membres du comité de direction dans les PME et ETI de l’industrie manufacturière et de process française. Plus de 20 ans au contact des dirigeants industriels, un cabinet fondé en 2016, et une ligne qui n’a jamais bougé : connaître l’entreprise avant de chercher, et conduire chaque mandat de bout en bout.
« L’industrie est un monde concret. On n’y recrute pas un dirigeant sur un CV, mais sur sa capacité à tenir dans un système réel. »
Le parcours
Plus de 20 ans consacrés à l'industrie manufacturière
Cécile Perrier n’a pas diversifié sa pratique, elle l’a concentrée. Depuis plus de 20 ans, elle exerce l’executive search au service des entreprises industrielles françaises, de la conception du produit jusqu’à sa fabrication. Des centaines d’entretiens de dirigeants, des comités de direction observés de l’intérieur, des sites visités dans toutes les filières : mécanique, chimie, aéronautique, électronique.
Cette ancienneté change la nature de l’évaluation. Comprendre ce que pilote un directeur de site, lire un compte de résultat industriel, mesurer ce que pèse un climat social ou une relation avec un fonds : aucun intitulé de poste ne dit cela. Il faut l’avoir fréquenté.
En 2016, elle fonde CP Recrutement pour exercer ce métier comme elle l’entend : un périmètre assumé, une seule interlocutrice, et un engagement qui ne s’arrête pas à la signature. Le cabinet porte depuis une conviction qui tient en une phrase : l’adéquation humaine avant le CV.
En bref : Cécile Perrier est la fondatrice de CP Recrutement, cabinet d’executive search créé en 2016, dédié au recrutement CODIR dans l’industrie manufacturière. Plus de 20 ans d’expérience auprès des PME et ETI industrielles françaises. Approche directe, méthode C.O.D.I.R., évaluation comportementale structurée, Relai de confiance de 12 mois. Intervention sur la France entière, dès lors que la production est en France.
Les convictions de Cécile Perrier
Ce que ces années ont appris, et que le cabinet applique
Trois convictions structurent la pratique de Cécile Perrier. Elles viennent du terrain, pas d’un manuel.
Le besoin exprimé n’est pas toujours le mandat réel
Un cadrage ne se prend pas au mot. Derrière « nous cherchons un directeur industriel » se cache souvent autre chose : un changement d’échelle, une succession à préparer, une fonction à structurer, un pilotage à renforcer. Cécile Perrier consacre le début de chaque mission à distinguer la demande du besoin, quitte à reformuler le brief initial. C’est souvent là que se joue la réussite du recrutement, bien avant la première approche.
Les meilleurs dirigeants ne postulent pas
Ils sont en poste, engagés, et ne répondent à aucune annonce. Les atteindre suppose un réseau construit dans la durée et une discrétion totale, en particulier quand il s’agit de remplacer un dirigeant encore en fonction. C’est tout l’objet de l’approche directe, et c’est ce qui distingue l’executive search d’une diffusion d’offre.
Un parcours irréprochable ne prédit pas l’intégration
Ce qui décide de la réussite à dix-huit mois, c’est la capacité d’une personne à fonctionner avec un comité de direction précis, une équipe précise, un dirigeant précis. L’évaluation porte donc autant sur l’adéquation humaine et culturelle que sur la compétence métier, au moyen d’entretiens approfondis, d’une évaluation comportementale structurée et d’une lecture attentive du contexte de l’entreprise. L’objectif n’est pas de valider un profil. C’est d’anticiper comment il tiendra dans le système réel de l’entreprise. Cette conviction est devenue une démarche complète : la méthode C.O.D.I.R.
La déontologie du cabinet
Un recrutement de direction touche à ce qu’une entreprise a de plus sensible : sa gouvernance, ses équilibres internes, parfois le remplacement d’une personne encore en poste. Cécile Perrier a posé des règles qui ne se négocient pas.
La confidentialité, dans les deux sens. Le mandat est protégé vis-à-vis de l’interne comme du marché, selon le niveau de confidentialité souhaité par l’entreprise. Les candidats approchés bénéficient de la même discrétion : aucune démarche ne doit fragiliser un dirigeant en poste.
Les intérêts du client d’abord. L’entreprise et son image sont représentées avec soin auprès de chaque candidat. Aucun profil n’est présenté pour en valoriser un autre, et aucune shortlist n’est gonflée pour faire volume.
La franchise sur les profils. Les réserves sont dites, même sur un candidat séduisant, même quand elles compliquent la mission. Une restitution qui tait un point de vigilance n’est pas un conseil, c’est un risque transféré au client.
Le refus des mandats hors périmètre. CP Recrutement intervient sur les fonctions CODIR des PME et ETI industrielles, et uniquement là. Un mandat qui sort de ce périmètre est décliné ou réorienté. C’est la condition pour rester crédible sur celui qu’on revendique.
La proximité d'un cabinet à taille humaine
Une seule interlocutrice, du cadrage au Relai de confiance
CP Recrutement est un cabinet à taille humaine. Cécile Perrier conduit personnellement le cadrage, la recherche, les entretiens et l’évaluation. Cette continuité de lecture permet de conserver le fil du mandat, du premier échange jusqu’au suivi après la prise de poste.
Ce choix a une conséquence assumée : le nombre de mandats conduits en parallèle est limité. L’attention qu’exige un recrutement de comité de direction n’est pas compatible avec une logique de volume. Le client ne s’attache pas une capacité de production, il s’attache l’engagement d’une praticienne qui répond personnellement de sa lecture.
Et cet engagement dure quel que soit le secteur indutriel. Le Relai de confiance prolonge chaque mandat par un suivi structuré pendant les 12 mois qui suivent la prise de poste, une période déterminante pour confirmer l’intégration dans le poste et dans le collectif de direction. Cette responsabilité dans le temps sépare une démarche d’executive search d’une simple mise en relation.
La pratique se décline en trois niveaux d’engagement, présentés sur la page des offres. Les fonctions accompagnées sont détaillées sur la page recrutement CODIR industrie.
Questions fréquentes
En savoir plus sur Cécile Perrier
Cécile Perrier est la fondatrice de CP Recrutement, cabinet d’executive search créé en 2016 et dédié au recrutement CODIR dans l’industrie manufacturière et de process française. Elle compte plus de 20 ans d’expérience auprès des dirigeants industriels et conduit personnellement chaque mandat, du cadrage au Relai de confiance.
Plus de 20 ans d’executive search exclusivement au service des entreprises industrielles françaises, de la conception du produit à sa fabrication. Des centaines d’entretiens de dirigeants et un réseau actif dans les PME et ETI manufacturières, toutes filières confondues.
L’évaluation porte autant sur l’adéquation humaine et culturelle que sur l’expertise métier. Elle s’appuie sur des entretiens approfondis et des outils d’évaluation comportementale structurés, pour anticiper la manière dont une personne fonctionnera dans le comité de direction qu’elle rejoint.
Parce que la lecture d’un contexte de gouvernance ne se délègue pas. Cécile Perrier conduit elle-même le cadrage, la recherche et l’évaluation, et reste l’interlocutrice du client de bout en bout, sans junior intercalé.
Avec les PME et ETI de l’industrie manufacturière française, sur la France entière dès lors que la production est en France. Ses interlocuteurs sont les DG, DRH et DAF de ces entreprises, ainsi que leurs actionnaires.
Échange confidentiel
Échanger avec Cécile Perrier
Le premier échange sert à comprendre votre contexte et à déterminer si la démarche correspond à votre situation.
Il est confidentiel et sans engagement.