Contact avec CP Recrutement
Un recrutement de direction commence souvent avant d’être officiel. Le poste n’est pas toujours ouvert, le titulaire est parfois encore en place, le CODIR n’est pas systématiquement informé. C’est précisément pour cela que le premier contact avec CP Recrutement est confidentiel par défaut.
Vous réservez un créneau directement dans l’agenda de Cécile Perrier. Pas de formulaire qui transite par une équipe, pas de qualification commerciale par un tiers. Vous parlez à la personne qui conduira le mandat.
Ce qui se passe lors du premier échange
Trente minutes, en visio ou par téléphone, avec Cécile Perrier. L’objectif est simple : comprendre votre contexte et déterminer si la démarche correspond à votre situation.
Concrètement, l’échange porte sur trois points. La situation qui motive votre réflexion : création de poste, remplacement, tension dans le comité de direction. Le contexte de l’entreprise : taille, actionnariat, filière. Et la suite possible : un Diagnostic C.O.D.I.R., un mandat ou un simple second avis, selon ce que la situation appelle réellement.
Les garanties de cet échange
Aucune proposition commerciale n’est envoyée à l’issue de ce premier échange si la situation ne le justifie pas. Aucun candidat n’est présenté avant qu’un cadrage n’ait été réalisé. Aucune information échangée n’est réutilisée, citée ou partagée : ni le nom de votre entreprise, ni le poste concerné, ni les difficultés évoquées.
Si un accord de confidentialité formel est nécessaire avant même ce premier échange, il peut être signé en amont. Certaines situations l’exigent, notamment lorsqu’un dirigeant en poste est concerné.
Pourquoi un agenda plutôt qu’un formulaire
Le périmètre de CP Recrutement tient en une phrase : executive search, fonctions CODIR, industrie manufacturière, PME et ETI françaises. Sur un périmètre aussi resserré, un formulaire générique n’apporte rien. Un créneau réservé directement, si. Vous choisissez le moment, l’échange a lieu avec votre interlocutrice unique, et la méthode C.O.D.I.R. ne démarre que si vous décidez d’aller plus loin.
Questions fréquentes
Oui. La majorité des premiers échanges concernent des situations non officielles : un départ pressenti, une réorganisation à l’étude, un titulaire encore en poste. Rien n’est consigné dans un outil partagé, rien n’est communiqué à des candidats à ce stade.
Non. Si le besoin était parfaitement défini, l’étape de cadrage n’aurait pas de valeur. Venez avec la situation telle qu’elle est, y compris si elle est floue ou inconfortable à formuler.
Pas d’engagement à ce stade. Il sert à vérifier que votre situation relève bien d’un recrutement CODIR industriel et que CP Recrutement est le bon interlocuteur. Si ce n’est pas le cas, Cécile Perrier vous le dit lors de l’échange.
Oui, sur demande, avant même la prise de rendez-vous. Il suffit de le mentionner par email ou en commentaire lors de la réservation du créneau.