Couvrir l’ensemble des fonctions stratégiques du comité de direction industriel
Recruter les autres fonctions de votre comité de direction
Un comité de direction ne se résume pas à ses fonctions les plus visibles.
À côté du directeur général, du directeur industriel ou du directeur administratif et financier, d’autres rôles siègent au comité de direction et pèsent sur les décisions. Un directeur juridique qui sécurise une acquisition. Un directeur RSE dont dépend l’accès à certains marchés. Un directeur de business unit qui porte à lui seul un pan entier de l’activité.
Ces fonctions n’ont pas chacune leur page sur ce site. Elles relèvent pourtant de la même exigence. On ne recrute pas pour un poste, on recrute pour un système de gouvernance vivant, et chaque chaise autour de la table compte.
CP Recrutement couvre l’ensemble du comité de direction des PME et ETI de l’industrie manufacturière et de process, pas seulement les fonctions les plus courantes. Le ou la dirigeante qui cherche à compléter son CODIR sur une fonction moins standard trouve ici le même niveau d’exigence que sur les autres recrutements.
Toute fonction qui siège au comité de direction relève du même enjeu
Le métier change. La logique d’un recrutement de comité de direction, non.
Qu’il s’agisse d’un directeur juridique ou d’un directeur de la stratégie, la question décisive reste la même : cette personne s’intégrera-t-elle au collectif en place, avec ses équilibres, ses loyautés et ses non-dits ? Une compétence rare ne sert à rien si elle ne trouve pas sa place dans la conversation de direction.
Évaluer ces fonctions, c’est mesurer l’adéquation au système autant que la maîtrise du métier.
Les fonctions que nous recrutons au-delà des plus courantes
Selon les organisations, plusieurs rôles complètent le comité de direction :
- Directeur juridique : sécuriser les contrats, les opérations de croissance et les risques de l’entreprise.
- Secrétaire général : tenir la cohérence administrative, juridique et organisationnelle de l’ensemble. faire de la responsabilité environnementale et sociale un accès au marché, pas une contrainte subie.
- Directeur de la stratégie : éclairer les choix de long terme et les opérations de croissance externe.
- Directeur de business unit : porter le compte de résultat d’un domaine entier, comme un dirigeant à l’intérieur de l’entreprise.
- Directeur des opérations : piloter l’exécution d’ensemble et la coordination entre les directions.
- Et toute autre fonction qui siège à votre comité de direction.
Si la vôtre n’apparaît pas ici, elle entre malgré tout dans notre champ.
Où trouver les fonctions principales
Les onze fonctions les plus fréquentes disposent chacune de leur page dédiée, plus détaillée : direction générale, direction industrielle, direction de site, ressources humaines, finance, commercial et marketing, supply chain, R&D et technique, achats, qualité et QHSE, systèmes d’information. Le recrutement d’un directeur marketing se traite sur la page commerciale et marketing, celui d’un directeur de l’innovation sur la page R&D et technique. Pour une vue d’ensemble, le hub recrutement CODIR industrie présente l’articulation complète.
Notre approche, quelle que soit la fonction
5 temps structurent chaque mission, sans exception : Cadrage, Observation, Détection, Investigation, Réalisation.
Le Cadrage précise ce que la fonction doit réellement porter au sein de votre comité. L’Observation porte sur le collectif de direction en place. La Détection passe par une approche directe, d’autant plus nécessaire que les profils d’une fonction rare sont peu nombreux et rarement visibles. L’Investigation évalue l’adéquation au système autant que la compétence, en s’appuyant sur des outils d’évaluation et plus de vingt ans de pratique. La Réalisation sécurise la décision et son cadre d’engagement.
Le Relai de confiance prolonge la mission douze mois après la prise de poste. Une seule interlocutrice conduit l’ensemble, Cécile Perrier.
Une chaise vide au comité de direction ne se voit pas tout de suite. Elle se sent dans les décisions qui tardent et les angles morts que personne ne couvre.
On ne recrute pas une fonction de plus. On complète un système de direction.
Questions fréquentes sur le recrutement d'autres fonctions de direction de l'industrie manufacturière et de process, française
Au-delà des fonctions les plus fréquentes, nous recrutons toute fonction membre du comité de direction : directeur juridique, secrétaire général, directeur RSE, directeur de la stratégie, directeur de business unit, directeur des opérations, et d’autres selon l’organisation. Le point commun n’est pas le métier, c’est la place au comité de direction.
Oui. Le site présente les fonctions les plus courantes, mais notre périmètre est l’ensemble du comité de direction. Si la fonction que vous cherchez siège à votre CODIR, elle entre dans notre champ, même si elle ne figure pas sur une page dédiée.
Leur place dans un système de gouvernance. Un directeur juridique et un directeur RSE n’ont pas le même métier, mais tous deux rejoignent un collectif de direction avec ses équilibres et ses non-dits. C’est cette adéquation au système, autant que la compétence, que nous évaluons à chaque fois.
De la même manière que pour les autres : par approche directe. Pour une fonction plus rare ou transverse, les profils sont peu nombreux et rarement visibles, ce qui rend l’approche directe d’autant plus nécessaire. La méthode reste identique, c’est le vivier qui se resserre.
Si vous recrutez l’une des onze fonctions principales, du directeur général au DSI, rendez-vous sur sa page dédiée, plus détaillée. Pour toute autre fonction de comité de direction, cette page est la bonne porte d’entrée, et un échange nous permettra de cadrer précisément votre besoin.
Parlons-en ensemble.
Vous cherchez à compléter votre comité de direction sur une fonction spécifique ?
Un échange confidentiel avec Cécile Perrier pour parler du contexte, des enjeux et du profil recherché. Sans engagement.