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CP Recrutement

Dernière mise à jour : 21 juillet 2026

La présente politique de confidentialité a pour objet d’informer les visiteurs du site, les candidats, les prospects, les clients et les partenaires de CP Recrutement sur la manière dont leurs données personnelles peuvent être collectées, utilisées, conservées et protégées.

CP Recrutement attache une importance particulière à la confidentialité des informations qui lui sont confiées, notamment dans le cadre de missions de recrutement, d’approche directe et d’accompagnement de dirigeants, cadres dirigeants et membres de comités de direction.

1. Responsable du traitement

Le responsable du traitement des données personnelles est :

CP Recrutement
Représenté par : Cécile Perrier
Siège social : 7 rue Le Bouvier – 92340 Bourg-la-Reine
SIRET : 488 494 097 00071
TVA intracommunautaire : FR95488494097
Adresse e-mail de contact : cecile@cprecrutement.fr

Pour toute question relative à la protection de vos données personnelles, vous pouvez contacter CP Recrutement à cette adresse.

2. Données personnelles collectées

CP Recrutement collecte uniquement les données nécessaires aux finalités poursuivies.

Selon votre situation, les données suivantes peuvent être collectées.

Données relatives aux visiteurs du site

Lors de votre navigation sur le site, certaines données techniques peuvent être collectées, notamment :

adresse IP ;
type de navigateur ;
terminal utilisé ;
pages consultées ;
date et heure de navigation ;
données liées aux cookies et traceurs, lorsque ceux-ci sont utilisés.

Données relatives aux demandes de contact

Lorsque vous contactez CP Recrutement via le site, par e-mail ou par tout autre moyen, les données suivantes peuvent être collectées :

nom et prénom ;
fonction ;
entreprise ;
adresse e-mail ;
numéro de téléphone ;
contenu du message ;
informations nécessaires au traitement de votre demande.

Données relatives aux candidats

Dans le cadre de son activité de recrutement et d’executive search, CP Recrutement peut collecter et traiter des données relatives aux candidats, notamment :

identité ;
coordonnées professionnelles et personnelles ;
CV ;
parcours professionnel ;
formation ;
compétences ;
expériences ;
rémunération et prétentions salariales ;
disponibilité ;
mobilité géographique ;
informations communiquées lors des entretiens ;
éléments d’évaluation professionnelle ;
références professionnelles, uniquement lorsque cela est pertinent et avec l’accord préalable du candidat ;
informations professionnelles rendues publiques ou accessibles sur des réseaux professionnels, annuaires, sites d’entreprise ou sources professionnelles.

CP Recrutement ne cherche pas à collecter de données sensibles au sens du RGPD, telles que les données relatives à la santé, aux opinions politiques, aux convictions religieuses, à l’appartenance syndicale, à l’origine ethnique ou à la vie privée. Il est demandé aux candidats de ne pas transmettre ce type d’informations dans leur CV ou dans leurs échanges, sauf nécessité particulière et volontairement exprimée.

Données relatives aux clients, prospects et partenaires

Dans le cadre de ses relations commerciales et professionnelles, CP Recrutement peut collecter :

nom et prénom ;
fonction ;
entreprise ;
coordonnées professionnelles ;
historique des échanges ;
informations relatives aux besoins de recrutement ;
éléments nécessaires au cadrage, à la conduite et au suivi des missions.

3. Finalités des traitements

Les données personnelles sont collectées pour les finalités suivantes :

Gestion des demandes de contact

Les données transmises via le site ou par e-mail sont utilisées pour répondre aux demandes d’information, organiser un échange, qualifier un besoin ou donner suite à une sollicitation.

Gestion des missions de recrutement

Les données des candidats sont utilisées pour :

étudier une candidature ;
apprécier l’adéquation entre un profil, un poste et un contexte d’entreprise ;
organiser des entretiens ;
conduire une évaluation professionnelle ;
présenter un candidat à une entreprise cliente, uniquement après accord préalable du candidat ;
assurer le suivi du processus de recrutement ;
accompagner, le cas échéant, la prise de poste et l’intégration.

Approche directe

Dans le cadre de missions d’executive search, CP Recrutement peut identifier et contacter des professionnels dont le parcours semble pertinent au regard d’un besoin de recrutement.

Cette démarche peut s’appuyer sur des informations professionnelles accessibles publiquement ou issues de réseaux professionnels. Les personnes contactées peuvent à tout moment demander à ne plus être sollicitées.

Constitution et suivi d’un vivier de candidats

Lorsque cela est pertinent, CP Recrutement peut conserver certaines données de candidats afin de pouvoir les recontacter pour des opportunités futures correspondant à leur parcours.

Cette conservation est limitée dans le temps et peut faire l’objet d’une opposition ou d’une demande d’effacement à tout moment.

Gestion de la relation client et commerciale

Les données des clients, prospects et partenaires sont utilisées pour :

répondre à une demande ;
préparer une proposition ;
exécuter une mission ;
gérer les échanges contractuels ;
assurer le suivi de la relation professionnelle ;
respecter les obligations administratives, comptables et légales.

Sécurité et fonctionnement du site

Certaines données techniques peuvent être utilisées pour assurer le bon fonctionnement du site, améliorer la navigation, prévenir les incidents techniques et garantir la sécurité du site.

4. Bases légales des traitements

Selon les cas, les traitements de données personnelles réalisés par CP Recrutement reposent sur :

l’exécution de mesures précontractuelles ou contractuelles, notamment lorsqu’un candidat ou un client sollicite CP Recrutement ;
l’intérêt légitime de CP Recrutement, notamment pour répondre aux demandes, conduire des missions de recrutement, contacter des profils professionnels pertinents, gérer la relation client ou assurer la sécurité du site ;
le consentement, lorsque celui-ci est requis, notamment pour certains cookies, certaines communications ou certaines transmissions spécifiques ;
le respect d’obligations légales, notamment comptables, fiscales ou réglementaires.

5. Transmission des données

Les données personnelles sont destinées à CP Recrutement et aux personnes ou prestataires strictement nécessaires aux finalités décrites dans la présente politique.

Elles peuvent être transmises :

aux entreprises clientes, uniquement dans le cadre d’un processus de recrutement et après accord préalable du candidat ;
aux prestataires techniques intervenant pour le fonctionnement du site, l’hébergement, la messagerie, les outils de gestion ou la maintenance ;
aux conseils de CP Recrutement, lorsque cela est nécessaire ;
aux autorités compétentes, uniquement lorsque la loi l’exige.

CP Recrutement ne vend pas les données personnelles qui lui sont confiées.

Dans le cadre d’une mission de recrutement, lorsqu’un candidat accepte que son profil soit présenté à une entreprise cliente, cette entreprise peut être amenée à traiter ses données sous sa propre responsabilité.

6. Confidentialité des candidatures

La confidentialité des candidatures est un principe central de l’activité de CP Recrutement.

Aucun CV, profil ou élément nominatif relatif à un candidat n’est transmis à une entreprise cliente sans accord préalable du candidat.

Les références professionnelles ne sont sollicitées qu’après information et accord du candidat concerné.

CP Recrutement s’engage à ne transmettre que les informations utiles à l’appréciation professionnelle d’une candidature au regard du poste concerné.

7. Tests, évaluations et absence de décision automatisée

Dans certains processus de recrutement, des outils d’évaluation professionnelle peuvent être utilisés afin d’éclairer la décision.

Ces outils ne se substituent pas à l’entretien, à l’analyse du parcours, à l’évaluation du contexte et au discernement professionnel.

Aucune décision de recrutement n’est prise de manière exclusivement automatisée par CP Recrutement.

8. Durées de conservation

CP Recrutement conserve les données personnelles uniquement pendant la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles ont été collectées.

À titre indicatif :

les données transmises via un formulaire de contact ou une demande d’information sont conservées pendant le temps nécessaire au traitement de la demande, puis peuvent être archivées pendant une durée limitée ;
les données relatives aux candidats sont conservées pendant la durée du processus de recrutement concerné, puis, sauf demande d’effacement ou opposition, pendant une durée maximale de deux ans à compter du dernier contact ;
les données relatives aux clients et prospects peuvent être conservées pendant la durée de la relation professionnelle, puis pendant la durée nécessaire au suivi administratif, comptable, contractuel ou contentieux ;
les documents comptables et pièces justificatives sont conservés selon les durées légales applicables ;
les données liées aux cookies sont conservées selon les durées précisées dans la politique des cookies ou le module de gestion du consentement.

9. Sécurité des données

CP Recrutement met en œuvre des mesures raisonnables pour protéger les données personnelles contre la perte, l’accès non autorisé, la divulgation, l’altération ou la destruction.

L’accès aux données est limité aux personnes et prestataires ayant besoin d’en connaître dans le cadre des finalités décrites.

Compte tenu de la nature confidentielle des missions de recrutement, CP Recrutement veille à limiter la diffusion des informations relatives aux candidats, aux entreprises clientes et aux contextes de mission.

10. Transferts hors Union européenne

CP Recrutement privilégie des outils et prestataires permettant un traitement des données dans l’Union européenne.

Lorsque certains prestataires techniques sont susceptibles d’impliquer un transfert de données hors de l’Union européenne, CP Recrutement veille à ce que ce transfert soit encadré conformément à la réglementation applicable, notamment par des garanties appropriées.

11. Cookies et traceurs

Le site de CP Recrutement peut utiliser des cookies ou traceurs destinés à assurer son bon fonctionnement, mesurer son audience ou améliorer l’expérience de navigation.

Certains cookies sont strictement nécessaires au fonctionnement du site et ne nécessitent pas de consentement.

Les cookies non strictement nécessaires, notamment certains cookies de mesure d’audience, de personnalisation ou de services tiers, ne sont déposés qu’après consentement lorsque celui-ci est requis.

L’utilisateur peut accepter, refuser ou paramétrer les cookies selon les modalités proposées sur le site.

Pour plus d’informations, l’utilisateur est invité à consulter la Politique des cookies du site.

12. Droits des personnes

Conformément à la réglementation applicable, vous disposez des droits suivants sur vos données personnelles :

droit d’accès ;
droit de rectification ;
droit d’effacement ;
droit d’opposition ;
droit à la limitation du traitement ;
droit à la portabilité, lorsque ce droit est applicable ;
droit de retirer votre consentement à tout moment, lorsque le traitement repose sur le consentement.

Pour exercer vos droits, vous pouvez contacter CP Recrutement à l’adresse suivante :

cecile@cprecrutement.fr

Une pièce d’identité pourra être demandée uniquement en cas de doute raisonnable sur votre identité.

CP Recrutement s’engage à répondre dans les délais prévus par la réglementation applicable.

Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.

13. Mise à jour de la politique de confidentialité

La présente politique de confidentialité peut être mise à jour à tout moment afin de tenir compte de l’évolution du site, des services proposés, des outils utilisés ou de la réglementation applicable.

La date de mise à jour figure en haut du document.